Idag släpps 40 över 40, Sveriges tyngsta lista. Syftet är att uppmärksamma yrkesskickliga och erfarna kvinnor i de svenska gruv- och stålbranscherna. Bakom listan står organisationerna Jernkontoret, Svemin och Industriarbetsgivarna.

Listan 40 över 40 har instiftats för att uppmärksamma och synliggöra kvinnor inom den tunga industrin som gjort särskilda insatser inom sitt fält och som är goda förebilder för gruv- och stålbranscherna. Idag släpps årets lista, som inkluderar både helt nya namn och några som varit med tidigare på listan.

– Bakom varje framgångsrik industri står skickliga och erfarna medarbetare. Listan 40 över 40 är ett viktigt initiativ för att synliggöra de kvinnor som med sin kompetens och sitt ledarskap driver utvecklingen framåt. För att fortsätta utveckla gruv- och stålindustrin behöver vi ta vara på all kompetens och främja en bransch där erfarenhet och kunskap värdesätts, säger Maria Sunér, vd på Svemin.

Bakgrunden till listan är att kvinnor inom gruv- och stålbranscherna alltjämt utgör endast 23 procent av alla medarbetare. För att vara fortsatt konkurrenskraftig på en global marknad behöver industrin vara attraktiv för alla potentiella medarbetare med rätt kompetens.

– En jämställd industri ska inte bara ses som en vision. Det är snarare en nödvändighet för hållbar utveckling där kreativiteten gror och där alla känner sig lika delaktiga i att stärka svensk industris konkurrenskraft. Vi är i år extra glada över att vi fått in ännu fler nomineringar med skickliga yrkeskvinnor än någonsin tidigare, säger Annika Roos, vd på Jernkontoret.

Branschorganisationerna  Jernkontoret och Svemin samt arbetsgivarorganisationen Industriarbetsgivarna vill verka för en mer jämställd industri och samtidigt betona vikten av kunskap som kommer ur erfarenhet.

– Industrin behöver den bästa kompetensen oavsett man eller kvinna. Genom att attrahera fler kvinnor skapas ett större kompetensurval och en mer konkurrenskraftig industri. Ökad jämställdhet är en nyckel för att säkra industrins framtida tillväxt och attraktionskraft, säger Per Hidesten, vd på Industriarbetsgivarna.

För att en kvinna ska kvala in på listan 40 över 40 krävs gedigen yrkeserfarenhet från gruv- och stålbranscherna i en vid mening, att personen är 40 år fyllda och är en god förebild genom engagemang, expertis och inkluderande medarbetarskap.